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recursos humanos villa maría

¿Porqué se frustran quienes buscan trabajo en Villa María?

El 42% de los encuestados considera el hecho de no ser llamado a una entrevista laboral como un obstáculo a la hora de conseguir trabajo.

Una encuesta realizada a 150 personas que buscan o buscaron alguna vez trabajo, pertenecientes a 28 localidades diferentes (de las cuales tres de cada cuatro pertenecían a la zona de influencia de Villa María) reveló datos importantes respecto al comportamiento de las personas a la hora de emprender una búsqueda laboral.

El proceso de búsqueda laboral, en sí mismo, genera una gran frustración para los trabajadores. Dicha frustración aumenta sensiblemente en función de las veces que se ha buscado trabajo. Según los datos relevados, un tercio de los encuestados que han buscado trabajo entre 1 y 2 veces, buscar trabajo ha sido una tarea muy frustrante y difícil o al menos algo frustrante, mientras que el 48% lo considera una tarea relativamente sencilla o reconfortante. Estos números se revierten cuando se le hizo la misma pregunta a personas que han buscado más de 5 veces trabajo, donde 7 de cada 10 lo considera una tarea muy frustrante y difícil o al menos algo frustrante y tan solo el 14% lo considera una tarea relativamente sencilla o reconfortante.

También se le pidió a los encuestados que mencionen diferentes obstáculos que perciben a la hora de conseguir un empleo:

  • 60% respondió que hay pocas ofertas laborales.
  • 42 % el hecho de no ser llamado a una entrevista laboral.
  • 26% desconocimiento de dónde buscar trabajo.
  • 24% desconocimiento a la hora de resolver una entrevista.
  • 14% desconocimiento para confeccionar su CV.

Además, se mencionaron otras dificultades como: no poseer contactos, falta de experiencia o estudios, dificultad respecto a la disponibilidad horaria (por estudios, hijos u otros), encontrar un trabajo acorde a la vocación, edad, lugar de procedencia, conocimiento de idioma, “cuña política”, entre otros.

Otras actividades que generan frustración a las personas en búsqueda laboral son: riesgo a que se enteren en su trabajo actual que se encuentra buscando trabajo (por lo cual piden reserva); costo del proceso (para imprimir el CV, comprar carpetas, viajar hasta el lugar de la entrevista, etc.); riesgo a ser discriminado, recibir un trato poco cordial, o tener una mala experiencia en general durante la entrevista; en ocasiones tener que suspender actividades para asistir a la entrevista (16% de los encuestados) o reacomodar sus horarios (50% de los encuestados); entre otros.

Por lo nombrado anteriormente, la búsqueda laboral es una actividad frustrante y exasperante para la mayoría de las personas, en especial para los desempleados. Es por esto que cuando consiguen una oportunidad de empleo tangible les genera un sentimiento de satisfacción muy grande. Esto se exterioriza cuando reciben una respuesta de recepción de currículum, cuando se los cita a una entrevista, cuando quedan dentro de una terna y finalmente cuando quedan seleccionados.

6 de cada 10 encuestados en general ha tenido buenas experiencias en su entrevista (tan solo el 2% respondió que en general ha tenido una mala experiencia). Estos valores no se limitan sólo a las entrevistas presenciales, ya que tres cuartos de los encuestados que tuvo una entrevista mediante video llamada tuvo una buena o muy buena experiencia y sólo un encuestado tuvo una mala experiencia al utilizar dicho medio.

Otras satisfacciones que implica la obtención de un nuevo trabajo para los postulantes están asociadas a nuevas oportunidades, como: crecimiento económico, profesional o personal; mudarse a una ciudad más tranquila o cerca de sus familiares; horarios más flexibles, de corrido o que le permitan realizar tareas que antes no podían; nuevos desafíos; estabilidad económica; y muchos otros.

En conclusión, son numerosos los factores a tener en cuenta a la hora de entender las preocupaciones del postulante que tenemos en frente. Como encargado de una selección (ya sea en una consultora o en una empresa), se debe considerar que, al momento de una entrevista, uno le está brindando a esa persona una oportunidad de presentarse, por lo que el trato cordial y profesional es un factor clave para el éxito de una buena selección.

 

Tec. Martín Benito Dutto.

 

Tec. Martín Benito Dutto

Integrante de Consultora Poncio